こんにちは、がちゃです
先週、我が家に新しい家族が増えました。
しかも男の子二人
と言いましても、私が出産したわけでも、身内に
子供が産まれたわけでもありません
そうです
生後3ヶ月のヨークシャテリアが、がちゃ家に加わりました
いっきに2匹。もー大変です・・・
かけっこ、綱引き、応援合戦（？）、早食い・・・
すべて競争 
でも寝るときは、二人寄り添って。。。。
“ な～んだ、仲良しなんじゃん
”と安心する夜です
名前は何てつけたの
と色々な方に聞かれます
ありふれた名前は、つけたくなかったので悩みました・・・
さて問題です
なんて名前をつけたでしょうか
① アサヒ と キリン
② エン と ドル
③ ANA と JAL
④ KICK と PUNCH
シンキングタイムスタート
答えは次回のブログで発表します（って、引っ張るねー（笑））
ご無沙汰しております
stormでございます
先日、国立病院機構大阪医療センターに行って参りました
話の内容は、新人看護職員研修の努力義務化についてでございました
大阪医療センターでは、1年間試験的に卒後研修制度導入しているとの事
詳細を伺うと医師のスーパーローテート研修に似ており、病棟（回復期・周手術期・終末期）や
救急、オペ室、ICU、精神科など多様な部署を回り（2ヶ月もしくは1ヶ月毎）、
それぞれの部署で設定された行動目標をクリアしていく、というものです。
半年が経過しどんな効果・影響があるのかを伺いました。
部署を異動する際に毎回、当該Nsとの意見交換や現時点での習熟度やモチベーションの確認、
受入れ先の部署からのフィードバックなど、こまめに1人の看護師についてケアできるという
利点があるそうです。
また当該Nsからすると、通常とは違い複数の部門を経験し、その分だけ違う指導者
（師長や先輩看護師）と接する為、色々な考えを吸収し、最終的に進路を決定できる
利点もあります。
病院側からすると、すぐに夜勤に入れない分スタッフとしてみるのに、1年近く係ってしまう
というデメリットもありますが、概ね、良い効果を生んでいるとの事でした。
担当者の方とのお話を通して、新人看護職員研修は現在は、努力義務としてしか
規定されていませんが、新卒看護師のリアリティショック、そこに端を発する
早期退職者の増加の問題に対して、有効な施策の一つと感じました
こんにちは、「おかてつ」です
先日（10月中旬）、札幌に行ってきました
目的は、弊社の登録看護師のキャリアコンサルの面接でしたが、
久しぶりに北海道を楽しんできました
北海道も本州と同じく酷暑だったらしく、いつもは紅葉が始まる山々も
今年はやっと黄色になり始めた程度になっているようです
新千歳空港は一部改装をしており、レストランやお土産ショップがオープンスペースに
露店状態で、いつもの整然とした雰囲気からお祭りのように活気がありました
さて、面接にお邪魔した病院はどこも看護師がはきはきしていて、接遇能力が高く、
お連れした（本州からの）看護師も納得感を持ってお話することができました
札幌に限らないことかも知れませんが、東京と比べると病院施設の情報が流通しており、
お互いの病院の長所や短所をそれぞれの病院が良くご存知でした。
地元での就業率が高いので、仮に転職する場合にも、必然的に
「立つ鳥後を残さず」
がベースになっていると想像できます。
その土地の特性をしっかり理解して、キャリアコンサルを進めていく重要性を改めて感じました
訪問前の目標は、①かに ②ラーメン ③ススキノ、。。
②③は目標達成しましたが、①は賞味できませんでした 
次回はぜひ
「おかてつ」でした
ＧＡＫＵです。お久しぶりです
娘の通っている保育園では食育が行われているそうなので、その話内容について
書いてみたいと思います
『そもそも食育（しょくいく）とは、様々な経験を通じて「食」に関する知識と「食」を選択する力を
習得し、健全な食生活を実践することができる人間を育てることである。とされています』
保育園で最近行われたのは、芋掘り
自分達が掘った芋を園児が調理して芋汁を作り、その日の給食として
みんなで園庭で食べるというイベント
この日ばかりは、嫌いな野菜も食べたようです
少し変わったものでは、調理さんによる秋刀魚
の解体ショーを見学するという
子供から急に聞かされても理解しがたいイベントです
調理さんが園児の前で説明をしながら秋刀魚を解体し、解体された秋刀魚は給食で
蒲焼にして食べたそうです
（その様子は写真と共に園内の廊下に掲載され、魚をさばけない親が興味津々で
見ていたとか・・・）
娘にとってはどれも楽しいイベントだったようで、しばらく芋と魚の話を聞かされました
うちの娘に限らず、健全な食生活を実践し病気にならない体を作ってもらいたいと思う
食欲の秋の今日この頃です
こんにちは
ねこです
ついこの前、
「動物看護師」
というキーワードを何気に目にしました。
獣医師会・看護協会などもあるとのことです
猫や犬・うさぎなどと色々ペットを飼ったことのあるねこ
最低、年1回は予防接種等で動物病院へ行っておりましたが、
実は、はずかしながら、ずっと動物病院には受付の方以外は、
獣医さんしかいないと思いこんでしまってました。。。
十数年前、初めて動物病院へ行った際、他の患者さん（動物ですょ）の
症状を耳にしたり見かけたりすることがありましたが、病名もガン・糖尿病など、
人間と変わらないというのもかなり驚きました。
横の治療台で横たわっている猫ちゃん、よくみると点滴をしてる、
その反対側の台では、わんちゃんが嫌がりながら注射を受けてる姿。。。
今思うと、動物の横でそっと手を添え、様子をみてくれていたのは
看護師さんだったのかな？と思い出しました
人間も動物も、命を救うというのは全く変わりないです。
動物の看護も人間同様に、看護師さんに支えられてるなぁと思ったねこでした
エージェントのFumiです
弊社が毎月発行しているPHILIAの今月号の表紙は、
日本看護協会副会長の坂本すが様でした
Fumiも何気に、一度だけ講演をお聴きしたことがございます
坂本すがさんを知っている方は、皆さん満場一致でおっしゃると思うのですが、
とにかくとても非常にパワフル
話が面白くて、聞いている人達をとても勇気づける方で、すっかり魅了されました
その時聴いた話の中では、『看護とはわからないこと』という言葉が印象的でした。
医学と看護を比較した時、医学はエビデンスに基づくものだが、
看護はわからないことに挑戦する仕事である、
とおっしゃられていたのが、妙に心に残りました
先日、PHILIAの取材をさせて頂いた看護部長さんから
『 EBMを超えた愛 』
というフレーズが飛び出してきた時、
なぜか『看護とはわからないこと』という言葉とリンクしてまったFumiでした
看護師のお仕事は、本当に素晴らしいお仕事だと思います
少しでも看護師の皆さんの応援できれば幸いです
みなさんこんにちは、チャヒコです
最近はこの夏の猛暑がうそのようにすっかり秋っぽくなって来ましたね
食いしん坊のチャヒコとしては、秋は待ちに待った季節です
秋と言えばサンマ、竹の子、栗、松茸…ほんと美味しいものでいっぱいですね
これはまたまた体重アップ間違いなしでございます（笑）
先日、健診でコレステロールがやや高めとショッキングな結果が出たことを
いまさら思い出しました…
これではおじさんまっしぐらです
少しふっくらしたお腹回りを看護師さんに計ってもらうのが、
とても恥ずかしかったことを思い出します
いやいや、そういえば秋は運動の秋でもありましたね（笑）
この秋は運動と美味しいもの両方を楽しんで、健康的に過ごしたいと思います
チャヒコでした
ナースパートナーズブログを読んで下さっているみなさん、
いつもありがとうございます
《えるもん☆》です。
先日お伺いをしてきました、とある病院で、とても興味深いお話をお聞きすることができました。
精神科医療における精神看護について、
患者さんに日々接する看護師さんが抱える問題として、看護師さん自身が
心の病に陥ってしまうという事態があるというお話を聞いて、精神看護の大変さや
奥深さを改めて痛感する機会となりました。
もともと精神科の疾病は、目に見えない病気であるにも関わらず、
看護師さんが適切な看護をしっかりしていてさえ効果が目に見えて回復するケースは
稀であるという特性があります。そのため、徐々に看護師さんたちは、
患者さんがよくならないことに対して「自分が悪いのではないか?」と思うようになり、
徐々に患者さんの無力感と自身の無力感が同一化してきて、
だんだん気持ちが蝕まれてくるのだそうです。
そんな時
こちらの病院では“リエゾン看護師”が側面から看護師さんを
サポートしているそうです。
「客観的で、正当な評価」を看護師さんに対してしてあげることで、看護師さんの
メンタルケアを行うことができ、悩みを緩和・解決できるように配慮されているのです。
確立された看護理論に則って、適切な看護が出来ている限りにおいては、
決して自責や、無力感を感じることは無いということなのでしょうね
精神科病棟にご勤務されたことがある方や、もちろんそれ以外の方もご存知の方が
たくさんいらっしゃるかと思いますが、
リエゾン看護師は精神看護専門看護師（日本看護協会認定の専門看護師資格）の方が
努められることが通例のようですが、この病院のリエゾン看護師の歴史は古く、
看護協会の認定資格が導入される前からリエゾン看護師の導入をしていたそうです。
その果たしている役割とは、
①患者さんのケアの「実践」
②看護従事者の抱える困難や悩みについての「相談」
③円滑なケアが行えるように関係者間の「調整」
④倫理的な問題の発生を未然に防ぐと同時に解決にも取り組む「倫理調整」
⑤看護実践の向上につなげる為の看護師間での「研究」サポート
と、多岐に渡ります。
看護部長さんの直属という立場で、ある程度の独立性をもってアクティブに動く
リエゾン看護師さんの活躍があって看護の現場が円滑になっている一面を感じました。
また「倫理調整」というのが、精神看護の現場で果たす役割として大きいというお話も
伺うことができ、とても興味深かったです。業務の効率化が図れる一方で、どういった点で
患者さんに対して倫理面で問題が生じるのか?というような、別の視点で意見を具申して
問題を未然に回避することがとても大事なのだそうです。
精神疾患に対する治療の構造が確立される前には、少なからず
精神看護の現場における問題点はあったそうです。
その当時のご苦労話から、それらに対する改善の試みや現在に至る改革の歩み等の
一連の話をお聞きして、とても感銘を受けましたのと、自分自身の身近な人でも
心の病を抱えてしまっている人がいましたので、なおさら精神看護の世界に
興味を持ちました《えるもん☆》です。
これからもエージェントとして日々努めさせて頂きます傍ら、リエゾンナースと
精神看護の分野について個人的にも勉強していきたいな～と、
密かに決意をする《えるもん☆》でした 。
今回もお読み頂き有難う御座います。
次回も宜しくお願い致します
ナースパートナーズのロビンです
先日、休暇を頂いて韓国へ行ってきました
羽田から、何と1時間50分位でソウルへ着くんですよ～
沖縄より近い～ ビックリです
エステやショッピング～
女性には大変魅力的な国ですが、
実はこんな日本の隣国、韓国では
2006年からナースプラクティショナーのプログラムが始まっているんです
まだプログラムが始まって間もないので、権限（処方や開業）の拡大はされておらず、
病院側もナースプラクティショナーの受け入れに消極的、という問題もあるようです。
NP先進国アメリカから色々と学ぶことが多い、という現状のようです。
今後は、いかにナースプラクティショナーの働きを研究等で評価していくのか、
また韓国政府の対応からも目を離せないわん
と思ったロビンでした
こんな一瞬で季節って変わるっけ…と
一気に秋模様になり服装に困っているがちゃです
ﾂﾜｧｵｫ
幼少期から仲が良い友人A子に子供が生まれました
3200ｇを越えるビックな男の子
学生時代は、どちらが先に結婚するかねー、子供は同い年で
たくさん遊ばせたいねーなんてよく話していたものですが、
争うこともなく、A子は25歳でお嫁さんになり、先日お母さんとなりました
・・・・はい、完敗 
妊娠がわかってから、妊娠生活を楽しみ、臨月ギリギリまで働き、
またマタニティーヨガにも通い、とても活き活きとしていました
なんだか、幸せそー、憧れてしまうなー
と羨ましい気持ちにもなり、
幸せのおすそわけってこういうことだねと思っておりました。
施設に訪問すると、病棟で産休をとる看護師さんが続いているというお話しを
よくお伺いします。 幸せなこと、お祝い事は続くもの
私も続くかしら・・・とあわーい期待をしております
ちなみに友人A子のお子様のお名前は、 “ 爽クン ”
“そう” とは 読みません
“そら” と読ませるらしいです
読めませんよね
